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“生”还是“升”? 职场女性的艰难抉择
2010-08-26 09:40   来源:世界经理人学堂综合
 摘要:企业招聘的时候,恨不得招进来的人个个是拼命三郞才行,如果听说你找工作是想找一份兼顾生活的工作,那么,你就别想有进一步与企业发展亲密关系的机会啦。

  【世界经理人学堂-特稿】很多职业女性会面临一个:“生”还是“升”的艰难抉择,生孩子对于职业发展简直就是毁灭性的,至少在某个阶段如此。现在的老板都是事业偏执狂,职业经理人都是业绩偏执狂,不要说容忍一个女职员生孩子,就是当一个人想要一份事业与生活兼顾的工作时,他基本已经与职场绝缘了。

  企业招聘的时候,恨不得招进来的人个个是拼命三郞才行,如果听说你找工作是想找一份兼顾生活的工作,那么,你就别想有进一步与企业发展亲密关系的机会啦,得了吧您呐!您赶紧回家过您的日子去。

  有点生活都不行,别说生孩子这种事了。如果一个女员工在工作几年之后,已经为企业做出了N多贡献,现在要一点回报,有些人性化的企业,还是认可的,保留工作并给予相应的假期与待遇,而有些不那么人性的企业,连这样的事情也不容忍,直接派去扫厕所。吓得要生存、要买高价房的女职员,只能不生孩子,据招聘网站的抽样调查,30岁以下的求职者中只有45%已育。

  此类的事情发生的多了,还想生孩子的女职员在抉择的时候,不得不留个心眼,于是,我们也常能听到这样的事情,企业招聘来一个人,试用期没过,拿来一纸怀孕证明,然后请病假开始休息,企业很无奈地要继续发工资,至少是病假工资,生产后还要给产假,一年内不得解除劳动合同,搞得企业老板两年的时间里,心里都堵得慌。遭遇揩油的女职员,相对于企业发展中遇到的各类问题,属于一种小无奈,但老板明知无奈也想杜绝,于是,严令人事部招聘时,一定要查清应聘者的底细。为难的是干不了人事的人事部,招聘时,怎么看怎么都觉得25-35岁的未育女青年可疑。

  这个看似企业与女职员之间的博弈与斗法,其实是一个社会问题,这个社会需要女性就业,为社会提供劳动和服务,为社会做贡献;同时这个社会也需要女性生育,为社会养育下一代。世界上绝大部分女性,包括日本和欧美的女性,是不用同时承担这两种责任的。相对说起来,中国女性已经很不容易,很了不起了。

  企业也有企业的为难之处,怀孕生育的女性又不是平均分布在各个企业,那该谁承担这种社会责任呢?企业已经通过税收和社保承担了社会责任。拿北京来说,企业和个人要缴纳生育险,但这一险种不包括没有北京户口的女性,生育险不保障她们。也就是说,社会都不管的事情,但劳动法却强制企业来负责。哎,什么事情都得慢慢来吧,社保保障的完善需要一个渐进的过程吧,千万别等到女青年都不愿意生孩子的那天,事情才办妥。【世界经理人学堂】

关键词:职场   女性   选择   艰难   
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