“我出国前,爸爸给我来了个国外生活测试,叫我煎一个鸡蛋。”汪维的脸微微一红说,“爸爸叫我煎成一个整的蛋挞,我给煎成了碎沫。”初到加拿大时,她还被房东敲了一笔生活费(单是包吃饭就收了她300加元),以后汪维搬出来住,自己很快学会了做饭。

“我同学说,她和男友自己做饭,每月100多加元就吃得很好了。”汪维第一次做饭会失败,把朋友们都邀齐,以防做出来的饭菜实在不能吃,也好出去撮一顿,“结果他们吃了都赞不绝口。”从此,汪维开始做“大厨”。

国内外教学真不一样

“积极地提问,积极地参与讨论。”这是汪维在加拿大学习的秘诀。出了国,汪维才明白：“国内和国外的教学,真的完全不一样。”

国内的人力资源管理课程,案例分析和规则教授各占一半。到了国外,案例分析就是老师授课的全部,规则只会在分析时提及。中国学生会仔细记录老师讲授的所有知识,外国学生只会记录自己感兴趣的。”

那期末考试怎么办？“他们不在意。期末成绩只占总分的25%,小组讨论占40%。”而小组讨论的,往往是分析案例。“越是创新,分数越高。不过,你不要永远想得A。我的一个加拿大籍老师就在课堂上明确表示过,他给的最高分是B。因为分数不能决定什么,能力最重要。”