一年一度的公务员招录工作正在如火如荼地进行，面试作为公务员招录工作的重要环节之一，其公正性如何直接决定了公务员招录的质量。笔者曾有幸作为面试考官参加过几次公务员面试，发现在面试过程中，不同程度地存在着评分不公正现象，影响了公务员招录工作的公信度。只有认真分析发生评分不公正的原因，建立健全相关规章制度，才能够杜绝这种情况的发生，从而保证公务员招录的公正性。

据世界经理人学堂报道http://school.icxo.com讯，评分不公正的原因之一是面试测评要素把握不够准确。面试考官大部分是从一些单位领导、从事组织人事工作同志以及地方高校教师中临时抽调的，虽然大都有理论水平和实践经验，但其中相当一部分缺乏公务员面试相关业务的系统培训，是业余的、兼职的，不是人才测评方面的专家，对面试工作出现的新特点、新要求以及不同年度面试题目的评分要素把握不够准确，以至于造成一些考官面试过程中往往习惯于注重考生的形象、语言表达、心理素质等外在的表现，而对考生答题内容的针对性、准确性重视不够，忽略了对考生内在理论素养和潜在能力的评价。

评分不公正的原因之二是执行面试纪律规定的自觉性不够强。由于部分考官的自身政治素质不过硬，遵守纪律规定的自觉性不够强，加之受社会关系网、庸俗人情风等不良影响，少数考官顶不住来自领导、同事、亲友等各方面的压力和干扰，不讲原则讲关系，不讲纪律讲人情，不能正确行使自身的权力，在面试过程中打关系分、人情分；少数考官在接受面试培训之后及面试中场休息时，与外界通电话或与场外非面试考官交谈，存在泄密现象；个别考官因受人之托或收人所贿，面试过程中不仅自己不能公正评分，甚至还通过打招呼、暗示等方式，影响其他考官对某个考生的公正评分。

评分不公正的原因之三是违纪行为的责任追究落实机制不够到位。目前，虽然有明确的考官工作纪律和相关保密规定，但部分制度规定的针对性、可操作性不够强，制度留于形式。有的地方虽然发现了一些面试考官弄虚作假,泄密失密、评分有失公正等现象，但责任追究制度执行力不够强，对违纪违规行为的查处不够严肃，对相关责任人的处理不够到位。

面试过程中这些评分不公正的现象，虽然只是发生在局部地区和少数考官身上，但影响了公务员考录工作的公正性和严肃性，对整个公务员录用工作所带来的损害不容低估，应该引起相关部门的高度重视，认真加以解决。

一是要建立健全面试考官的经常性培训机制。面试测评是一项业务性很强的专业工作。面试考官的综合素质对保证面试的公正性、提高面试的质量起着关键作用。应进一步加强面试考官队伍建设，增加数量，提高质量，建立一支结构合理、规模适当、门类齐全、相对稳定的面试考官库。健全面试考官正常的教育培训机制，定期不定期地组织开展考官业务知识培训、职业道德教育和纪律教育，完善正常的考官考核和晋级制度，不断提高考官队伍的整体素质，增强考官的自律意识，确保面试工作的公正性，提高公信度。

二是要健全完善考官异地交流工作机制。考官异地交流是考官摆脱人情干扰、保证独立自主、客观公正评分的有效方法。目前，许多地方都探索实行了考官异地交流的办法，但尚未没有形成统一的制度，交流的范围、形式不一，交流机制不够健全，应统一政策规定，加快建立纪律严明、科学规范、可操作性强的考官异地交流制度，进一步加大考官异地交流的工作力度，扩大交流面，并配套实施相关制度规定，把人为造成的不公正因素降到最低限度。

三是要加强对面试过程的全方位监督。监督是防范问题、发现问题、堵塞漏洞的关键措施。防止和纠正面试过程中考官评分不公正现象，必须前移监督关口，实施阳光操作，强化面试过程的事前监督、事中监督，使监督贯穿于公务员面试工作的全过程。完善考官随机抽调制、考官临时通知制，尽力压缩考生打通考官“关节”的空间。严肃责任追究，现场进行考官评分情况的评估，一旦发现评分不公正现象，应及时组织调查，并依照有关规定，对有关责任人严肃进行责任追究。