MBA面试考核六大标准

据世界经理人学堂报道http://economist.icxo.com讯，BA联考辅导专家、立仁培训教学总监杨立仁说，总体而言，名校在挑选MBA学员的面试中所采用的评判标准主要有以下几个方面：
　　

教育背景
　　

主要是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力，一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。
　　

职业经历
　　

主要是工作性质、工作业绩、所担任的职务、所服务企业的规模和水平，一般依据考生的个人文字材料，通过提问判断核实。
　　

志趣抱负
　　

主要看志向是否明确、符合实际，是否有很强的责任感，对自己的长处和短处是否有清楚的认识，具体行动能否体现实现抱负的努力，一般是在单独面试中根据考生对有关问题的回答加以判断。
　　

思维逻辑及反应
　　

主要是判断考生考虑问题是否周全，说话是否有逻辑性，能否抓住问题的重点，有创新意识，有解决问题的目标，一般是在单独面试时根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。
　　

团队意识和沟通能力
　　

主要考察考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，是否善于团队工作。
　　

修养风度
　　

一个人的职业感很容易从表现出的气质来判断，商务修养也非常重要。