显然，要让澳大利亚实现男女同工同酬，不仅需要政府下决心，订措施，更需要整个社会改变重男轻女的陈旧观念，通过逐步提高女性的社会和经济地位，最终提高女性的政治地位，实现真正意义上的男女平等。

法国男女平等：男女工资差距最高可达47%

　　劳工总联合会（CGT）3日指责劳工部长贝特朗，在男女平权方面做的许诺很多，实际未见结果。所有许诺如今看得见的只有一个工作组，其宗旨是改善在男女平权方面的业绩。部分企业必须公布这方面的业绩。

　　里夏尔声称：“男女平权宣传攻势？半工问题圆桌会议？据我们所知，宣布的所有这些措施至今尚未开始实施。”她指出，男女的工资差异始终很大。“尽管妇女学业时间延长，学习成绩优秀”，但女性的平均工资比男性低26%。

　　CGT指出，退休之际，男女之间的工资差距最大可达47%，这是工资不平等和职业生涯经常中断的后果。

　　CGT秘书长蒂博也提到退休妇女贫困的问题，呼吁采取“校正措施”。

　　从纽约和联合国返回的里夏尔声称，最矛盾的是，“发展中国家根据男女平等标准研究制定他们的预算，而经济上比较发达的国家却做不到这一点”，只有象魁北克这样的地区除外。

　　她还指出：“魁北克真正做到了男女平等。男女平等法生效后，有些妇女的工资提高了10%。”

　　法国政府限令企业2009年底之前谈判妇女工资补差协议，如若不然，2010年将予以处罚，但处罚的具体规定尚未明确。

英国实现男女平等尚需数十年

　　英国就业机会均等委员会公布的报告说，虽然近30多年来英国社会一直在和性别歧视作斗争，但以目前“令人痛苦的”缓慢进展来看，实现男女平等还需要花费数十年的时间。

　　就业机会均等委员会的报告指出，性别歧视在政治、就业和公共服务领域内依然普遍存在，在工作和家庭生活中更是突出。该委员会对英国国内衡量男女平等的22项指标进行分析后发现：

　　议会中性别歧视现象严重，只有20%的议员是女性。以目前的进展来看，要实现男女议员人数均等还需要195年。在《金融时报》100指数列出的一些大公司中，董事会成员也存在男女比例失调的现象，要消除性别歧视还需要65年时间。

　　在退休人员中，女性拿到的养老金要比男性少40%。消除这种差距需要45年时间。兼职薪水也存在着性别歧视现象。以每小时的收入来计算，目前女性兼职的薪水比男性要少38%，两者的收入差距需要25年时间才能弥合。与此同时，女性的全职收入目前比男性少17%，需要20年的时间才能消除两者之间的差距。

　　看来，这些国家中，澳大利亚16%的差距还算是小的。真正要做到男女“同工同酬”，只好去做“低等的工作”，或者再等几十年再工作了。