国际工会联盟7日发布的报告显示，尽管多年来许多国家为争取男女平权而努力，但两性间同工不同酬的问题仍存生，并未获得妥善解决。
报告指出，依据63个国家的官方统计资料，以及通过网络对12个国家40万名工人进行的调查，女性薪资与职务相当的男性相较，平均仍少16%。
男女同工不同酬 女性要工作最好去澳洲
报告指出，教育程度愈高的女性越会发现，她们与同样教育程度男同事之间的薪资差距更大；全球化国际竞争因素使得男女薪资差距缩小，主要却是男性薪资下降，而非女性薪资增加的缘故；虽有些国家男女薪资差距缩小，但其它国家男女薪资差距并未下降，或甚至拉大。
国际工会联盟主席巴洛发布报告时说，尽管有反歧视法及企业作出的美好承诺，妇女的薪资袋仍然较男性的要薄的多。
总部设在布鲁塞尔的国际工会联盟代表155个国家与地区1.68亿工人的利益。
澳大利亚男女同工不同酬
澳大利亚国际工会联合会刚刚发表的一份关于2006年澳大利亚收入情况的报告显示，在同样的行业和工种中，女性比男性的收入少16%。一名叫凯伦的女士说，她曾在3家公司工作，与男同事干同样的活，但所拿的报酬却比男同事要少约20%。
统计资料显示，澳大利亚男女同工不同酬的现象一直存在。上世纪初，女性的收入只有男性的一半左右；上世纪70年代，在工种选择上歧视女性的现象才得以消除。进入21世纪，尽管女性的才干、学历和工作经验都有很大的提高，但收入仍比男性少。
当地媒体最近对200家澳大利亚大公司进行的调查显示，在公司任首席财务官或首席运营官的女性比担任同等职务的男性的收入要少一半左右。另据澳大利亚统计局的最新资料显示，全职女工平均每小时收入要比全职男工少2.3澳元（1美元约合1.08澳元），而女性临时工每小时的收入比男性临时工少4澳元。
澳大利亚工会委员会主席莎兰·布罗说：“社会发展到今天，男女之间的收入差距依然如此巨大，真令人吃惊。”她说：“我们现在依然处于一个父系社会，男人的工作比女人的工作值钱得多，不管是在高收入还是低收入阶层，情况都一样。”
澳大利亚女议员麦可辛·麦克秋最近在议会发言时说，澳大利亚至今没有一个全国性的带薪产假规定，结果在私营公司工作的女性在生育后基本上都没有带薪产假，只有在大学、银行和政府部门工作的女性才能享受带薪产假。这在发达国家中是很少见的。
澳大利亚副总理兼教育、就业和劳资关系部部长朱莉娅·吉拉德最近承认，澳大利亚政府在争取男女同工同酬的战斗中输了。她还表示，以总理陆克文为首的新政府将把缩小男女收入差距作为今后改革的一个重点。
