据《世界媒体实验室》http://media.icxo.com 报道，

公务员考录过程将适当开放
 
    全国公务员考试录用工作会议21日在福州召开，中组部副部长、人事部部长尹蔚民在谈到加大公务员考录工作的公开力度问题时表示，有条件的地方，公务员考录可采取适当方式开放笔试、面试和阅卷现场。

    他表示，各地各部门要主动消除人们对公务员考试录用工作的神秘感，凡不涉及国家机密和工作秘密的，能公开的都要公开，实现“阳光考录”。在不涉及保密、不影响工作的前提下，要主动邀请媒体现场观摩、采访、报道。

    尹蔚民同时强调，公开的内容必须在有影响的权威媒体或网络上发布。公开信息要合法、严谨，对社会和考生一经承诺就要兑现，维护考录工作的公信力。

    公务员考试将设作弊考生名单库

    公务员考试将建立全国联网的作弊考生名单库，凡弄虚作假的，一经查实，都要取消考试资格或取消录用。

    尹蔚民表示，要加强对考生的教育和管理，强化诚信报考，加大对违纪作弊行为的惩处力度。

    尹蔚民重申，各地公务员主管部门不得擅自提高录用考试收费标准，增加收费项目，不准借考录之机搞创收。考试机构及其工作人员不得以盈利为目的，组织或参与考试培训，出版辅导用书等。

    公务员录用越来越看重基层工作经验

    尹蔚民说，公务员考试录用工作要完善录用政策、机制，积极探索建立吸纳基层和生产一线优秀人才进入公务员队伍的通道。凡是优秀高校毕业生、优秀村干部、优秀农村知识青年、优秀社区干部等，都应成为各级党政机关录用人员的重要来源。

    他说，2008年中央国家行政机关用于招考两年以上工作经历的职位比例已达到二分之一。各地要结合本地实际，在省级机关招考中确定合理的结构比例，今年至少应达到50%以上，以后逐年提高。

    不能把录用公务员作为奖励措施

    尹蔚民表示，各地各部门不能把对高学历、高职称人员免考或简化考试程序作为吸引人才的优惠政策，更不能把录用公务员作为一种奖励或照顾措施。

    尹蔚民强调，作为坚持公务员公平考录的重要措施，公务员考试将进一步打破报考条件的各类限制性规定，努力打破地域界限，彻底取消身份限制，平等对待国家承认学历的各类毕业生。

    尹蔚民要求，公务员招录机关要合理确定招考职位的资格条件，省级以上公务员主管部门要把好资格条件审核关，不得设置与履行职位职责无关的资格条件。要完善面试考官抽签制度和交流制度。

    要科学设定考察程序和考察要素，防止考察走过场。

    他表示，公务员考录工作要严格执行相关体检规定，不得随意变更体检标准和体检项目。公务员主管部门要指定体检医院，制定严谨的体检流程，严防弄虚作假。

    领导干部违反制度，查

    尹蔚民要求，组织人事部门要会同纪检监察等部门，坚决查处个别领导干部违反考试录用制度的行为，对违反规定的，要给予纪律处分。

    尹蔚民表示，对利用职权违规进人，在人员录用上搞不正之风和腐败行为的，要严肃查处，决不姑息。

    坚决制止“不考而入”现象

    尹蔚民说，从公务员法实施情况看，个别县以下党政机关仍然存在“不考而入”的问题，必须坚决制止。

    正积极探索分类分等考试

    我国各级公务员主管部门，正在不断优化公务员考试内容，积极探索分类分等考试，以求公务员考试标准和评价体系更具公平性、科学性和客观性。

    考录不得实行资格考试

    今后各地各部门在考试录用公务员时，不得再实行资格考试。对因资格考试造成的遗留问题，要妥善处理。