在公务员招考面试工作中，人事部从确定人员名单、命制面试试题、具体组织面试等各个环节采取严密、规范措施，确保面试的公平和公正。据了解，为提高面试质量和保密性，确保不会发生漏题现象，人事部将统一提供面试题本，统一确定考题，面试中将会有多套考题，确保每天面试使用新题，同天不同部门进行的面试，使用同样的考题。

　　据了解，面试人员名单将按笔试成绩从高到低确定，面试的最低合格线也将公布。人事部、中组部还要求招录机关统一在规定时间内完成面试。人事部要求所有面试考官均要经过培训，并规定面试组人员中，不低于50%的人需有考官资格证书，其他考官也必须经过培训。面试期间，纪检监察部门将现场监督。

　　人事部还将在其网站公布达不到面试比例需进行调剂的招考职位。届时，公共科目笔试成绩要达到原报考职位的最低合格分数线，且符合调剂职位的分数线和资格条件要求的考生，可报名参加面试。调剂人选将从考试内容相同的考生中按公共科目笔试成绩从高到低的顺序确定。

　　中组部和人事部将根据面试的比例要求，结合考试的情况确定各职位面试人员名单。面试人员名单确定后，将在人事部网站统一公布。