专家分析

　　近几年，读MBA、EMBA成了许多人的奋斗目标，一些人想通过“镀金”进而摇身变成职业经理人，因而出现了盲从现象。一些考试能力强但不适合从事工商管理的人读了，而一些企业高管因没时间备考却无缘读成MBA，于是培养了一批“半成品”，其身价逐渐“贬值”在情理之中。因此，中国的MBA教育除了要注重案例教学外，还应在招生环节、面试环节改进，让真正适合读MBA的人到高校深造。

　　读MBA的热潮在2002年达到沸点，那年出现了大量的MBA项目，而“埋单”的企业逐渐发现，一些MBA含金量越来越少，因此，企业对高学历人才由盲目使用变得谨慎务实起来。薪酬的冷静直接反映到2003年MBA全国报考人数较之2002年下降11％，促使MBA市场重新“洗牌”。

　　在职场辛苦挣扎的人们，为了可以有个好身价好发展，不惜花大把银子大量时间去进修去学习，但到头来所取得的回报是那么的不成比例，这就给我们敲响了警钟引来了思考。

　　专家支招

　　一，经验促增值。市场经济有个不变的规则，即你所带来的经济产值和发展潜力就是你存在的价值和意义。MBA职业发展方向是职业经理人，作为一名职业经理人应介于决策者和实施者之间，打造出企业比对手更强的竞争力。这就要求MBA不仅要在原有知识基础上进行完善和创新，更重要的是必须具备丰富的社会实践能力和商业化意识以及相关行业的“实战”经验。如做到这些，MBA就会不断“增值”，反之，就会不断“贬值”。

　　二，高价出名门。不在乎你是否拥有MBA，而在于你在哪里取得MBA。虽然今年MBA的薪酬略有下降，但只是“熊市”过后的冷静，没有名分的MBA们薪资水平很难如愿，而实力超群的名校MBA薪资水平将继续更上层楼。

　　三，心态要调整。MBA贬值、MBA晋升为CEO或职业经理人的减少，说明MBA已光环不在，已回归到理性状态中。前几年，MBA物以稀为贵，企业把之当成了“救世主”和“万金油”，但随着市场成熟和MBA数量增多，企业在招聘时有了更多的选择权，于是MBA眼光高、自我定位不准以及眼高手低的毛病都暴露出来。因此，国内MBA在择业时不要漫天要价，更不要过高估计自己的能力和价值。MBA应该用老板的心态去踏踏实实做雇员的事情，只有这样，MBA才能成为有魅力的管理者。