商学院可以帮助女性“打破偏见”
作者:编辑部
2022-03-10
摘要:像欧洲工商管理学院这样的机构在解决系统性偏见方面具有独特的优势。

Covid-19大流行病揭示并加剧了商业和社会中的问题,包括性别不平衡的问题。根据世界经济论坛的数据,自危机开始以来,全球性别差距已经从99年扩大到135年。

我们如何扭转这一趋势?没有快速的解决办法。不同背景的妇女被系统性的挑战网络所阻碍,这些挑战的具体内容各不相同,但在本质上始终是社会性的、结构性的和心理性的。然而,我们可以从解决系统性偏见的共同要素开始。事实上,2022年国际妇女节已将“打破偏见”作为今年的主题和行动呼吁。

商学院有独特的能力来领导这一行动——特别是具有全球影响力的学校。为了了解原因,我们必须考虑商学院领导改变社会的干预措施的力量和潜力。

直接和间接影响

从根本上说,商学院为那些渴望学习的人服务。MBA学生和行政级别的学习者报名参加各种项目和课程,以成为更有效和更有知识的领导者。自然地,当人们与商学院联系在一起时,他们特别愿意接受挑战并适应变化。

这使我们教育者处于一个幸运的位置。我们被赋予了一个有能力学习偏见的受众。此外,我们可以直接接触到能够干预这些偏见的决策者。鉴于财富500强中三分之一的CEO拥有MBA学位,商学院基本上拥有管理世界的领导人的眼睛和耳朵。

因此,商学院有机会,甚至有责任,帮助消除心理、组织和社会层面的偏见。学校可以通过教育领导人了解偏见、定型观念和歧视以及如何反对它们来直接做到这一点。他们也可以通过影响那些以商业领袖的身份影响社会的决策者来间接地做到这一点。

间接干预发生在商学院改变商业领袖对待工作的方式。领导人学会批判性地思考他们的组织实践、产品和服务是否以及如何帮助或阻碍性别平衡和其他形式的多样性、公平和包容。他们学会识别和消除偏见,包括无意识的偏见,这些偏见在他们的组织内重新产生了不平等现象。

随着这些领导人的心态和技能的发展,他们做出的决定会改变其组织的其他方面,如文化、价值观、优先事项、产品和服务。这不仅影响到组织的员工,而且还影响到参与其产品和服务的社区。

例如,考虑流行音乐、视频、电影和广告如何影响偏见,例如通过延续性别和种族的陈规定型观念。通过教育,行业首席执行官和其他领导人可以改善他们自己的组织实践,并对他们的产品所反映和重新创造的信息更加注意。随着时间的推移,这可以导致娱乐产品支持多样性、公平和包容。反过来,这将影响所有通过听音乐、看电影等方式消费娱乐产品的人的心灵和思想。

商学院的进展

在过去的几年里,欧洲工商管理学院通过研究、教学和参与活动,为解决性别偏见做出了协调一致的努力。但工作还远未完成,但已经在几个方面取得了进展,包括通过最近任命Sharon Brooks为我们的第一个多样性、公平和包容的执行董事。

商学院正在努力成为一个榜样,在改善性别平衡方面,通过几种方式。商学院的院长已经承诺增加代表中的性别多样性。许多教师致力于以促进包容的方式开展课程,由欧洲工商管理学院为这些努力提供支持。在课堂上,我们正在努力庆祝女性领导人,消除偏见,并在存在偏见的情况下减轻其影响,例如,指出女性被打断的情况

我们还努力将性别问题纳入不同学科的课程,同时提供专门针对多样性、公平和包容性的选修课和在线课程。例如,我们的经济学课程涵盖了性别工资差距,我们所有的MBA学生都参加了“包容性领导力”课程,作为新生介绍的一部分。

一个紧迫的问题

这项工作并不容易。但是,当我们考虑到最近妇女的社会条件恶化的程度时,这项工作就很紧迫。

在过去的两年里,妇女受到过度工作(当有偿和无偿的家务劳动结合在一起时)或失去工作的影响,主要是由于不稳定的就业。妇女承担了无偿家务劳动的负担,甚至在这种劳动激增的情况下;这种工作包括由于日托所关闭而提供儿童保育,管理儿童的远程学习,以及从事许多妇女不成比例地承担的其他护理活动。在整个大流行病期间,妇女提供的情感劳动,即在家庭和工作中照顾他人的情感,也明显多于男性。

其后果是惊人的。根据麦肯锡最新的《职场女性》报告,42%的女性说她们在2021年“经常”或“几乎”感到疲惫,而一年前只有32%。三分之一的人说她们今年曾考虑降低自己的职业生涯或离开劳动力市场。而每10名女性中就有4人考虑过离开公司或换工作。

企业不能失去这些人才。但在商学院的帮助下,他们可以为此做些什么。


热门文章